职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
无锡
平均月薪 约￥262,764/年
￥21,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.02万 | 30% |
| 年薪19.02-26.34万 | 27% |
| 年薪26.34-34.11万 | 16% |
| 年薪34.11-41.69万 | 5% |
| 年薪>41.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,830 |
| 1-3年 | 11% | ￥10,388 |
| 3-5年 | 82% | ￥18,481 |
| 5-10年 | 5% | ￥20,834 |
| 10年以上 | 0% | ￥44,066 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥149,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥198,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥269,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥356,419/年
- 📊 90%分位薪资：约￥457,655/年
主要发现
- 无锡销售VP年薪分布分化明显，30%从业者年薪低于19.02万，15%超过41.69万，中间段（26.34-41.69万）占比为21%，需关注不同绩效员工的薪资差距合理性及高绩效人才保留。
- 工作经验结构高度集中于3-5年（82%），10年以上经验占比为0但月薪高达44066，资深销售管理人才极度短缺，需重点挖掘或培养资深候选人。
- 年龄分布偏年轻，24岁以下占38%，30岁以下占58%，销售VP作为管理职位，需平衡年龄结构，加强年轻管理者的能力评估与培养。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于26.92万（中位数），顶部10%超过45.77万，大部分人处于中等及以下水平，需激励中间层向高薪资段突破，同时明确高薪资段的能力要求。
- 3-5年经验者平均月薪（18481）低于整体平均（21897），5-10年经验者（20834）仍低于平均，平均薪资被高段拉动，需注意经验与薪资的匹配度，避免经验不足者薪资虚高或资深者薪资偏低。
- 24岁以下占比过高，可能反映职位门槛较低或企业偏好年轻管理者，需关注年轻从业者的管理能力是否能胜任，避免因经验不足影响团队绩效。
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