职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务专员
地区
无锡
平均月薪 约￥65,388/年
￥5,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 19% |
| 年薪5.42-6.46万 | 28% |
| 年薪6.46-7.83万 | 23% |
| 年薪7.83-9.35万 | 13% |
| 年薪>9.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,922 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,486 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,085 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,948 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,784/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,716/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,323/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,850/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：28%从业者年薪5.42-6.46万，19%低于5.42万，23%在6.46-7.83万，三者合计超七成，HR需关注该区间薪资竞争力，老板需控制核心群体成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体：占比64%，平均月薪5486，是岗位主要构成，HR需优化针对该群体的招聘策略，老板需重视其稳定性与产能，打工者（尤其是新人）需关注该阶段经验积累价值。
- 3-5年经验者薪资倒挂：占比35%，平均月薪5085，低于1-3年经验者，HR需评估岗位晋升机制是否缺失，老板需警惕经验价值未体现导致的人才流失，打工者需规划该阶段职业发展路径。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占29%，两者合计超七成，HR需加强新人培养体系，老板需考虑团队经验传承问题，打工者（年轻人）需利用年轻优势快速积累行业经验。
- 薪资分位数差距显著：10%从业者年薪低于44784（约3732元/月），90%低于101850（约8487元/月），差距达2.28倍，HR需设计合理薪资梯度，老板需关注顶尖员工薪资竞争力，打工者需明确薪资提升目标与方向。
- 长经验者占比极低：5-10年经验者占比为0%，10年以上为1%，说明岗位对长经验者吸引力不足，HR需明确职业发展上限，老板需考虑岗位是否为过渡性角色，打工者需警惕长期从事该岗位的瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/743299