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记者/采编
地区
无锡
平均月薪 约￥79,248/年
￥6,604
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 21% |
| 年薪6.05-7.04万 | 27% |
| 年薪7.04-8.47万 | 22% |
| 年薪8.47-9.88万 | 12% |
| 年薪>9.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,762 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,523 |
| 3-5年 | 80% | ￥5,446 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,260 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,357/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,028/年
主要发现
- 24岁以下从业者占比72%，职位年轻化特征显著，HR需重点关注年轻群体招聘与培养，老板要平衡团队经验与活力，打工者（年轻群体）需明确自身处于核心竞争层。
- 3-5年工作经验者为从业者主体（占80%），但平均月薪（5446元）略低于1-3年群体（5523元），显示该阶段或为薪资瓶颈期，HR需关注此阶段员工留存与激励，老板要优化中年限员工薪资结构，打工者（3-5年）需提升核心能力突破瓶颈。
- 48%从业者年薪低于7.04万（月薪约5800元），16%从业者年薪超过9.88万（月薪约8233元），年薪分布呈现“低薪集中、高薪稀缺”特征，HR需参考分布优化薪资层级，老板要明确核心员工薪资竞争力，打工者需对标高薪群体明确努力方向。
- 行业中位数年薪为72386元（月薪约6032元），75分位为89100元（月薪约7425元），90分位为107028元（月薪约8919元），薪资分位数清晰界定不同绩效层级薪资标准，HR需以分位数为依据制定合理薪资体系，老板要掌握员工薪资定位，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 10年以上工作经验者占比为0%，但平均月薪达7108元，说明长期从业者稀缺，HR需关注员工长期职业发展路径设计，老板要重视经验型员工价值，打工者（资深群体）需考虑职业晋升或转型可能性。
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