职位类别 运营 > 运营
视频运营
地区
无锡
平均月薪 约￥73,032/年
￥6,086
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 21% |
| 年薪5.82-7.24万 | 27% |
| 年薪7.24-8.95万 | 23% |
| 年薪8.95-10.80万 | 13% |
| 年薪>10.80万 | 24% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,541 |
| 1-3年 | 86% | ￥5,604 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,416 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,078 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,138/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,495/年
主要发现
- 视频运营岗位以24岁以下年轻人为主（占77%），团队年轻化特征显著，HR需关注招聘时的年龄结构适配性，老板可利用年轻人的活力与创新优势，打工者（尤其新人）可把握行业对年轻群体的需求机遇。
- 1-3年工作经验者为岗位主力军（占86%），平均月薪5604元，而3-5年经验者占比12%但薪资跃升至7416元（增长约32%），HR需重点匹配该经验段候选人，老板需重视员工经验积累的培养投入，打工者应通过1-3年经验积累实现薪资明显提升。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于74427元（约6202元/月），与平均月薪6086元接近，薪资分布集中；75%低于94138元（约7845元/月），90%低于118495元（约9874元/月），HR可将分位数作为定薪关键参考，老板需合理控制薪资成本在市场主流区间，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 年薪超10.8万者占24%，说明四分之一从业者可达到较高薪资，HR需设置合理薪资梯度吸引优秀人才，老板可通过绩效激励推动员工进入高薪资区间，打工者可明确职业发展的薪资上升空间。
- 1年以内工作经验者占比为0%，岗位对新人经验要求较高，HR需聚焦招聘有一定经验的候选人，老板可减少新人培养成本，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
- 年龄分布中30岁以上从业者占比极低（合计约10%），职业年轻化趋势明显，HR需考虑团队长期发展的年龄结构平衡，老板需规划员工晋升通道以保留资深人才，打工者需提前思考职业发展的长期路径。
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