职位类别 传媒 > 广告
广告创意设计
地区
无锡
平均月薪 约￥88,044/年
￥7,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 18% |
| 年薪7.00-8.25万 | 27% |
| 年薪8.25-10.05万 | 23% |
| 年薪10.05-11.70万 | 27% |
| 年薪>11.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,247 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,146 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,004 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,056 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,030 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,204/年
主要发现
- 无锡广告创意设计职位年龄结构极度年轻（24岁以下占55%、25-29岁占30%），团队以年轻人为核心，HR需重点布局年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理风格与成长需求，打工者（应届生/1-3年经验）可把握行业对年轻人才的高需求。
- 工作经验与薪资强正相关（1-3年平均6146元、3-5年8004元、5-10年10056元、10年以上12030元），经验积累是薪资增长核心驱动，HR需按经验设定薪资带宽，老板需通过培训鼓励长期发展，打工者需重视经验积累提升竞争力。
- 薪资分布中间集中（7-11.7万占77%），低薪（<7万）与高薪（>11.7万）占比低，HR需将薪资向中间区间倾斜，老板需确保多数员工薪资合理，打工者可参考中间区间评估自身薪资。
- 薪资分位数清晰（10%分位5.94万、25%7.15万、50%8.61万、75%10.51万、90%12.62万），中位数略低于平均数（8.61万vs8.8万），说明有高薪资者拉高平均，HR可按分位数设定薪资档次，老板可调整薪资结构，打工者可用分位数定位自身水平。
- 1-3年经验者占比达59%，初级人才需求极大，HR需重点拓展校园招聘，老板需提供新人培训，打工者（刚毕业/1-3年）可抓住初级创意设计人才需求机遇。
- 高龄员工占比极低（35岁以上仅4%），行业对年轻创意人才需求更突出，HR需考虑年龄结构多样性，老板需关注高龄员工职业发展，打工者（35岁以上）需规划转型或提升创意能力。
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