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美术指导
地区
无锡
平均月薪 约￥111,156/年
￥9,263
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.64万 | 18% |
| 年薪9.64-11.13万 | 25% |
| 年薪11.13-13.05万 | 24% |
| 年薪13.05-14.98万 | 16% |
| 年薪>14.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,431 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,475 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,190 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,178 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 50% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,244/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,276/年
主要发现
- 年薪分布中间集中，9.64-13.05万区间占比49%，低于9.64万、高于14.98万分别占18%、15%，HR需关注中间层薪资竞争力，老板可优化薪资带宽，打工者可对照区间定位自身水平。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验占比59%但平均月薪4475，5-10年、10年以上经验占比15%但薪资依次提升至6178、8832，HR需加强经验梯队建设，老板要重视资深员工价值，打工者应注重经验积累。
- 年龄结构两极化严重，24岁以下与45岁以上各占50%，中间年龄层为0，HR需关注团队年龄断层，老板要考虑稳定性与传承，打工者可留意年龄构成对职业发展的影响。
- 薪资分位数参考性强，50分位（中位数）116195元/年（约9683元/月）接近平均月薪，75分位、90分位依次为137158元、160276元，HR可通过分位数调整薪资结构，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验占比为0，说明职位对新人需求极低或应届生留存率低，HR需审视招聘策略，老板要考虑团队活力，打工者中的应届生需关注经验要求。
- 资深员工（10年以上）占比2%但薪资最高（8832元/月），说明资深人才稀缺，HR需加强保留，老板要重视其价值，打工者中的资深人士可争取更高薪资。
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