职位类别 运营 > 运营
天猫运营
地区
大连
平均月薪 约￥65,820/年
￥5,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 25% |
| 年薪5.07-6.19万 | 26% |
| 年薪6.19-7.60万 | 19% |
| 年薪7.60-9.09万 | 12% |
| 年薪>9.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,222 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,268 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,863 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,176 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,933 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,996/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,838/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,641/年
主要发现
- 基层薪资高度集中：年薪5.07万以下及5.07-6.19万区间合计占比51%，超半数员工处于中低薪资水平，HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免员工流失。
- 3-5年经验群体为核心产能层：该群体占比52%，平均月薪5863元，显著高于1-3年经验者（4268元），但5-10年经验者占比7%且薪资（5176元）低于3-5年，老板需优化中 senior 岗位的薪资激励与职业发展路径。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占比53%，25-29岁占比31%，合计84%为青年员工，HR需针对年轻群体制定 retention 策略（如成长空间、文化适配），老板需考虑团队稳定性与经验传承问题。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪约4.2万，90%分位约10万，差距达2.38倍，打工者可通过提升能力进入高百分位获取更高薪资，老板需明确高绩效员工的薪资激励标准。
- 资深员工稀缺但有溢价：10年以上经验者占比1%，平均月薪6933元为各群体最高，说明资深员工有薪资优势但数量极少，老板需关注保留资深员工以提升团队专业度，打工者可考虑长期深耕该领域获取资深溢价。
- 无应届生招聘需求：1年以内经验者占比0%，说明该岗位几乎不招应届生，HR需聚焦有经验者的招聘渠道，打工者需积累至少1年以上相关经验方可进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/488401