职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
苏州
平均月薪 约￥81,612/年
￥6,801
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 17% |
| 年薪6.71-7.64万 | 19% |
| 年薪7.64-8.97万 | 25% |
| 年薪8.97-10.32万 | 19% |
| 年薪>10.32万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,730 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,619 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,647 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,011 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,890/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,124/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,942/年
主要发现
- 薪资分布以中间区间（7.64-8.97万/年）为主，占比25%，为多数从业者的主流薪资带，HR可将此作为薪资结构核心，老板需确保该区间薪资符合当地竞争力，打工者可参考此区间判断自身定位。
- 1-3年经验者占比59%，为职位核心群体，平均月薪6619元接近整体平均，说明该职位对初阶经验有需求，HR需重点招聘该经验段员工，老板可通过培养保留核心群体，打工者可通过积累1-3年经验进入主流。
- 薪资随经验增长呈明显梯度：3-5年较1-3年增长约15.5%（7647元），5-10年再增长约17.8%（9011元），10年以上增长约26.5%（11397元），HR需设置合理经验薪资阶梯，老板需重视经验型员工保留，打工者可通过长期经验积累提升薪资。
- 30-34岁年龄段占比最高（22%），为核心竞争力群体，对应3-5年经验，HR需聚焦该年龄段招聘与保留，老板可利用其经验与精力优势，打工者可在该年龄段强化技能提升竞争力。
- 薪资分位数显示中位数为8.2454万/年（约6871元/月），75分位为9.6124万/年（约8010元/月），HR可将中位数作为基准、75分位作为优秀目标，老板需依据分位数控制预算，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如月薪8000元即进入前25%）。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位对经验有基本要求，应届生进入难度大，HR需优先考虑有经验候选人，老板需明确经验门槛，打工者需先积累相关经验再进入。
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