职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
苏州
平均月薪 约￥67,992/年
￥5,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 20% |
| 年薪5.31-6.29万 | 28% |
| 年薪6.29-7.48万 | 23% |
| 年薪7.48-8.71万 | 12% |
| 年薪>8.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,572 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,088 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,112 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,313 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,719 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,011/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,873/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,270/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,317/年
主要发现
- 薪资集中度高，71%的人年薪在7.48万以下，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工满意度，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 1-3年经验群体占65%（主流），但平均月薪5088低于1年以内的5572，存在短期经验薪资倒挂，HR需优化薪资结构避免新人薪资过高或老员工激励不足，老板需关注主流群体留存，打工者需注意短期薪资提升瓶颈。
- 年轻员工占79%（24岁以下28%、25-34岁51%），HR需针对年轻群体设计留存策略（如成长路径），老板需考虑年轻员工需求（如学习机会），打工者（年轻人）需了解岗位年龄结构与发展空间。
- 高薪资群体占15%（年薪>8.71万），且需5年以上经验（5-10年平均6313、10年以上7719），HR需明确高薪资要求（如技能），老板需设定晋升路径，打工者需知道进入高薪资层需积累经验或提升技能。
- 中位数薪资6.42万（50%的人低于此），75%的人低于7.86万，HR需以中位数为薪资基准（比平均更准确），老板需控制大部分员工薪资在中位数以下，打工者需对比中位数判断自身水平及上层目标（如超过75%需达到7.86万以上）。
- 长期经验薪资有增长但占比低（5-10年3%、10年以上0%），HR需关注长期员工激励（如加薪），老板需认可经验价值（如效率），打工者需知道长期发展的薪资潜力（如10年以上平均7719）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/761730