职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
苏州
平均月薪 约￥81,096/年
￥6,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 17% |
| 年薪6.02-6.98万 | 24% |
| 年薪6.98-8.09万 | 26% |
| 年薪8.09-9.37万 | 16% |
| 年薪>9.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,805 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,459 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,839 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,244 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,172/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,522/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,353/年
主要发现
- 薪资集中度高，近五成从业者年薪处于6.02-8.09万区间（24%+26%），HR需参考中间段薪资制定合理薪酬体系，避免过高或过低导致招聘难或成本浪费；老板需关注该区间员工效率，优化核心成本结构。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比达59%（平均月薪5459），3-5年经验者薪资显著提升至6839（占比26%），HR需侧重招聘1年以上经验者以匹配岗位需求；打工者需重视3-5年经验积累，此阶段为薪资增长关键期。
- 年龄结构年轻，25-29岁从业者占比33%，24岁以下占24%，合计近六成，HR需考虑年轻人留存策略（如职业发展路径）；老板需关注团队活力与稳定性平衡，避免年轻员工高流动率影响运营。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于73522（约6127月薪），而平均月薪6758受高薪资群体拉动（15%年薪>9.37万），HR需明确不同分位薪资标准（如25分位62382为入门参考，75分位85545为资深参考）；打工者需目标进入前50%（年薪>73522）以超越平均薪资。
- 10年以上经验者占比2%但薪资达9175（远高于平均），老板需关注资深员工价值，评估其产出与薪资匹配度；打工者可通过长期经验积累或技能提升（如物流流程优化、客户沟通能力）进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有一定要求，HR无需将应届生作为主要招聘对象；打工者需先积累相关经验（如物流助理、仓库管理）再转行跟车员，避免直接求职碰壁。
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