职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
苏州
平均月薪 约￥136,884/年
￥11,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.37万 | 23% |
| 年薪10.37-13.30万 | 28% |
| 年薪13.30-16.70万 | 21% |
| 年薪16.70-19.93万 | 12% |
| 年薪>19.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,243 |
| 1-3年 | 32% | ￥11,065 |
| 3-5年 | 57% | ￥13,369 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,449 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,852 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,081/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,102/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,237/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪13.3万以下占比超五成，16.7万以上占比为26%，大部分从业者处于中低薪资水平，HR需关注薪资结构合理性，老板需激励高绩效者，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为薪资提升关键期：该群体占比最高（57%），平均月薪较1-3年显著增长（13369 vs 11065），HR需重视核心经验人才招聘与保留，老板需设计经验导向薪资体系，打工者需重点积累此阶段经验。
- 年龄结构年轻化且核心在30-34岁：30-34岁占比最大（26%），24岁以下占比达24%，职位呈现年轻化特征，HR需关注年轻人才培养与梯队建设，老板需平衡年轻与资深员工搭配，打工者需在30-34岁前形成核心竞争力。
- 薪资分位数具参考价值：50%分位数年薪约13.7万（与平均吻合），75%约17.5万，90%约21.7万，HR可用于定薪参考，老板可调整薪酬预算，打工者可判断自身薪资位置。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比为1%，薪资为平均水平的2.87倍，HR需制定资深人才招聘策略，老板需提供有竞争力薪资吸引保留，打工者需长期积累经验进入稀缺群体。
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