职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
苏州
平均月薪 约￥101,196/年
￥8,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 20% |
| 年薪8.19-9.61万 | 26% |
| 年薪9.61-11.42万 | 23% |
| 年薪11.42-13.18万 | 13% |
| 年薪>13.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,227 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,906 |
| 3-5年 | 75% | ￥9,976 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,116 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,893/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,966/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,057/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,006/年
主要发现
- 核心从业者特征：3-5年工作经验（占75%）、30-34岁年龄（占34%）为该职位绝对主力，其平均薪资（9976元/月）高于整体平均，企业需重点关注这一群体的招募与留存，打工者可将此经验/年龄阶段作为职业发展目标。
- 薪资分布集中于中间层：69%从业者年薪在8.19-11.42万元区间，50分位薪资（100284元/年）接近整体平均，说明大部分人处于中等薪资水平，HR需制定针对性中间层薪资策略，老板需平衡中间层与头部薪资差距，打工者需明确自身薪资定位。
- 头部薪资有吸引力但占比小：15%从业者年薪超13.18万元，90分位薪资达14.3万元/年，顶尖人才薪资具备竞争力，HR需设计差异化顶尖人才薪酬，老板需激励顶尖人才创造价值，打工者可将头部薪资作为职业提升目标。
- 经验与薪资增长规律：薪资随经验增加逐步上升，但3-5年至5-10年增速放缓（约1.4%），10年以上增速加快（约26.5%）但占比为0，说明长期经验积累需结合岗位晋升，企业需关注经验增长带来的薪资调整，打工者需规划长期职业发展路径。
- 年轻从业者经验门槛：24岁以下占12%，1年以内经验占0%，说明该职位需至少1年以上经验，年轻从业者需积累经验进入核心群体，HR需关注年轻员工培养，老板需平衡团队年龄结构。
- 年龄与经验高度匹配：30-34岁对应3-5年经验，年龄结构集中，企业需根据此特征制定招聘与管理策略，打工者需了解自身年龄阶段对应的薪资与经验要求。
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