职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
苏州
平均月薪 约￥63,192/年
￥5,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 18% |
| 年薪6.15-6.71万 | 25% |
| 年薪6.71-7.83万 | 24% |
| 年薪7.83-8.91万 | 15% |
| 年薪>8.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,421 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,585 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,582 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,591 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,156/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,163/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,637/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,984/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,452/年
主要发现
- 人员结构年轻化且经验集中：24岁以下占36%、25-29岁占31%（30岁以下合计67%）；1-3年经验占69%、3-5年占27%（合计96%）。HR需关注年轻人招聘与培养，老板需注意年轻团队管理与稳定性，打工者（尤其年轻人）可把握行业 entry 机会。
- 中经验段薪资趋同，高经验段溢价显著：1-3年与3-5年经验者月薪均约6580元（占比96%）；5-10年升至8165元（较1-3年高24%），10年以上达9591元（高46%）。HR需设计差异化薪资体系避免经验期停滞，老板需重视高经验人才薪资竞争力，打工者可通过提升经验突破薪资瓶颈。
- 年薪分布“中间大两端小”：6.15-7.83万区间占49%（核心），<6.15万占18%，>8.91万占15%。HR需确保薪资带宽覆盖核心区间保持公平，老板需平衡核心与高绩效群体成本，打工者可通过绩效提升进入高薪资区间（>8.91万）。
- 薪资分位数反映中等收入群体占比高：中位数年薪70637元（月均5886元），75分位82984元（6915元），90分位96452元（8037元）。HR需按分位数调整结构保持外部竞争力，老板需关注中位数是否匹配行业水平，打工者可对比分位数明确自身定位（如1-3年经验薪资高于中位数，该阶段有优势）。
- 高经验人才占比极低：5-10年经验者占2%，10年以上占1%。HR需制定针对性策略吸引高经验人才，老板需重视其对团队的带动作用（如流程优化），打工者可意识到高经验带来的薪资增量，明确职业发展方向。
- 年轻人占比高或带流动风险：24岁以下占36%，25-29岁占31%，年轻人更注重成长。HR需设计成长路径（如培训、晋升），老板需关注团队稳定性（如离职率），打工者（年轻人）可快速积累经验。
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