职位类别 供应链/物流 > 物流
物流专员
地区
苏州
平均月薪 约￥74,880/年
￥6,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 23% |
| 年薪6.05-7.19万 | 25% |
| 年薪7.19-8.64万 | 19% |
| 年薪8.64-10.11万 | 13% |
| 年薪>10.11万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥5,480 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,777 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,343 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,655 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,753/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，近半从业者（48%）年薪低于7.19万，17%从业者年薪超10.11万，需关注薪酬结构合理性及高端人才留存。
- 1-3年经验员工占比最大（66%）但薪资偏低（5777元/月），3-5年经验员工薪资涨幅明显（约27%至7343元/月），但5-10年经验员工占比仅1%，需关注员工成长路径设计与资深员工保留。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占55%、25-29岁占26%），需关注年轻员工招聘成本、培养投入及激励方式。
- 薪资分位数提供明确参考，50分位年薪75280元（约6273元/月）与平均月薪接近，10分位为51124元（约4260元/月），可作为薪酬体系制定与自我薪资评估的依据。
- 高经验人群（5-10年）极度稀缺（占比1%）且薪资溢价显著（9655元/月），需关注高端人才招聘策略与保留机制。
- 低薪区间（年薪<6.05万）占比23%，需关注薪酬公平性与低薪员工绩效提升，避免流失或士气下降。
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