职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
苏州
平均月薪 约￥56,388/年
￥4,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 20% |
| 年薪4.80-5.36万 | 32% |
| 年薪5.36-6.47万 | 22% |
| 年薪6.47-7.56万 | 10% |
| 年薪>7.56万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,364 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,483 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,078 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,504 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,662/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,446/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间（年薪4.8-6.47万占54%，<4.8万占20%），高端薪资（>7.56万）占13%，HR需关注中低端岗位薪资竞争力，避免基层员工因薪资低流失；老板需评估中低端薪资成本合理性，同时提高高端人才薪酬吸引力。
- 工作经验以1-3年群体为主（占59%），资深员工（5年以上）占比低（15%），HR需优化招聘策略吸引有经验者，建立1-3年员工留存机制；老板需通过高薪酬（如5-10年平均月薪8504）保留资深核心人才。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占41%，30岁以下占60%），HR需建立年轻人培训体系；老板需提供成长空间减少流动性；打工者（年轻人）需提升技能应对竞争。
- 薪资中位数为年薪54662（约月薪4555），低于平均月薪（4699），HR需以中位数为薪资制定基准；打工者可通过中位数判断自身薪资位置，低于则需提升能力。
- 经验与薪资正相关显著（1-3年5483，5-10年8504，10年以上9853），HR需建立清晰经验-薪资路径；老板需确保薪酬与能力匹配；打工者需重视经验积累进入高薪资层级。
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