职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
苏州
平均月薪 约￥121,944/年
￥10,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.29万 | 22% |
| 年薪9.29-11.83万 | 30% |
| 年薪11.83-14.77万 | 20% |
| 年薪14.77-17.72万 | 11% |
| 年薪>17.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,085 |
| 1-3年 | 10% | ￥9,138 |
| 3-5年 | 54% | ￥10,192 |
| 5-10年 | 36% | ￥12,049 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,649/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,599/年
主要发现
- 3-5年经验为岗位核心群体（占54%），薪资（月薪10192）接近平均，HR需维持该群体薪资竞争力以稳定团队，打工者需重视此阶段职业发展。
- 5-10年经验占36%且薪资较高（月薪12049），老板需匹配其薪资需求避免流失，打工者需通过长期经验积累实现薪资跃迁。
- 年薪分布差距大，15%人群超17.72万（月薪约14767），22%低于9.29万（月薪约7741），HR需审视薪资结构合理性，打工者需明确与高薪区间的技能差距。
- 30-34岁为核心年龄段（占32%），HR需聚焦该年龄段招聘与保留，打工者需在30岁左右提升能力进入核心梯队。
- 顶部10%人群薪资超19.46万（月薪约16217），接近10年以上经验者薪资（月薪16449），打工者需积累高级技能或长期经验，老板需确保顶部薪资竞争力以吸引人才。
- 岗位对经验要求高，1年以内占比为0，1-3年占10%，HR可聚焦有经验候选人，打工者需积累至少1-3年经验方可进入。
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