职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
苏州
平均月薪 约￥90,552/年
￥7,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 21% |
| 年薪6.77-8.14万 | 28% |
| 年薪8.14-9.76万 | 24% |
| 年薪9.76-11.62万 | 12% |
| 年薪>11.62万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,627 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,602 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,825 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,790 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,961 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,849/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,704/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化与初级化：24岁以下占42%，1-3年工作经验者占43%，3-5年占52%，说明职位以新人及初级从业者为主，HR需侧重校园招聘或初级人才挖掘，老板需考虑团队梯队建设，打工者（新人）可把握行业 entry 机会。
- 薪资分布呈中间集中、右偏特征：52%的人年薪在6.77-9.76万，中位数8.15万（月薪≈6795），平均月薪7546因高薪段（13%>11.62万）拉高，HR需确保基础薪资符合中位数水平以吸引多数候选人，老板需平衡中间段与高薪段的薪资差距以激励绩效，打工者需明确自身薪资定位（多数人在中等区间），若想突破需提升技能进入高薪段。
- 经验与薪资增长缓慢：1-3年到3-5年平均月薪仅增长223，5-10年增长965，说明经验带来的薪资提升有限，HR需设计更明确的薪资晋升机制以保留员工，老板需评估资深员工的价值是否匹配薪资（5-10年占比仅5%），打工者需通过技能升级（如供应链数字化、成本管理）而非单纯经验积累实现薪资突破。
- 低薪段占比需关注：21%的人年薪<6.77万（月薪≈5641），10%的人低于5.69万（月薪≈4741），HR需检查低薪岗位的合理性（是否为实习或基础岗位），老板需避免低薪导致的人员流失，打工者（低薪群体）需通过转岗或提升能力脱离低薪区间。
- 资深人才稀缺：5-10年工作经验者占5%，10年以上为0%，35岁以上仅占13%，说明行业资深供应链专员短缺，HR需制定资深人才招聘计划（如挖角或内部培养），老板需重视资深员工的保留（如提供更高薪资或管理岗位），打工者（有经验者）可利用资深人才缺口提升自身议价能力。
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