职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
苏州
平均月薪 约￥66,288/年
￥5,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 20% |
| 年薪5.44-6.09万 | 24% |
| 年薪6.09-7.20万 | 23% |
| 年薪7.20-8.18万 | 15% |
| 年薪>8.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,649 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,053 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,991 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,662 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,294/年
主要发现
- 员工年轻化特征突出，24岁以下占48%、29岁以下占75%，30岁以上占比低，需关注团队经验传承及年轻员工稳定性。
- 工作经验与薪资挂钩紧密，1-3年经验占52%但月薪为5053元，3-5年经验占46%且月薪增至7991元，需重视经验积累对薪资提升的作用及长期留任激励。
- 中低薪区间占比大，年薪低于7.2万的占67%，高薪段（>8.18万）占15%，需关注薪资结构合理性及市场竞争力。
- 薪资分布左偏，中位数年薪6.37万（月薪约5309元）低于平均月薪，需确保薪资公平性及中间水平员工满意度。
- 5年以上经验员工占比极低（2%），需完善职业发展路径以保留经验丰富员工，避免人才流失。
- 苏州地区物流跟单平均月薪5524元，需结合地区经济水平评估薪资吸引力，调整策略吸引与保留人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/761697