职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
苏州
平均月薪 约￥115,152/年
￥9,596
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.81万 | 19% |
| 年薪8.81-10.44万 | 29% |
| 年薪10.44-12.64万 | 23% |
| 年薪12.64-14.91万 | 11% |
| 年薪>14.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,311 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,074 |
| 3-5年 | 45% | ￥10,000 |
| 5-10年 | 21% | ￥14,929 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,671/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近五成从业者年薪低于10.44万，高薪资群体（>14.91万）占比15%，HR需评估基层岗位薪资竞争力，老板需关注员工薪资满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比45%（最大群体），月薪达1万；5-10年经验月薪跃升至1.49万，10年以上达1.95万，HR需根据经验分层定薪，老板需重视老员工留存，打工者需注重经验积累。
- 核心年龄层为30-34岁（占比31%），加上25-29岁群体占比29%，合计60%，HR需聚焦该年龄段招聘与培养，老板需利用其经验与精力，打工者需在该阶段提升核心能力。
- 薪资分位数显示中间层竞争激烈，50%分位数（中位数）为10.84万（约9035元/月），75%分位数为13.24万（约1.1万/月），中间层（50%-75%）薪资差距小，HR需设计激励机制促进突破，打工者需努力进入前25%。
- 高薪资门槛高，90%分位数为16.17万（约1.35万/月），仅10%从业者超过该水平，HR需明确高薪资岗位能力要求，老板需吸引高能力人才，打工者需明确提升方向（如深耕专业、拓展管理能力）。
- 年轻群体（24岁以下）占比16%，说明行业有新鲜血液注入，HR需关注年轻员工培养体系，老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻人）需抓住机会快速成长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/761689