职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
苏州
平均月薪 约￥115,356/年
￥9,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.34万 | 28% |
| 年薪9.34-11.47万 | 27% |
| 年薪11.47-14.14万 | 18% |
| 年薪14.14-16.88万 | 10% |
| 年薪>16.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,943 |
| 1-3年 | 15% | ￥8,046 |
| 3-5年 | 69% | ￥9,071 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,227 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,852 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,971/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,213/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,057/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,174/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心人力（占69%），平均月薪9071；5-10年经验者占16%，月薪跃升至13227。HR需聚焦该群体招聘与保留，老板需评估其产出效率，打工者需重视3-5年经验积累以进入高薪资段。
- 年轻员工占比极高（24岁以下38%、25-29岁27%），为主要年龄群体。HR需优化青年招聘策略，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能高），打工者（青年）可利用年龄优势入职。
- 薪资分布集中于中等偏下区间（年薪低于11.47万占55%），高薪资段（超过16.88万）占15%。HR需制定合理薪资带宽，老板需平衡核心群体与高薪资群体成本，打工者可参考中位数（11.95万）定位薪资。
- 高经验段员工稀缺（5-10年占16%、10年以上0%），但10年以上月薪达20852。老板需考虑引入资深员工提升能力，HR需拓展资深人才渠道，打工者（5年以上）可借稀缺性争取高薪资。
- 薪资分位数参考性强（10%分位7.9万、50%分位11.95万、90%分位18.3万）。HR可据此设定薪资门槛，老板可评估薪资竞争力，打工者可对照分位数调整预期（如优秀者争取14.8万以上）。
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