职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
大连
平均月薪 约￥132,660/年
￥11,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.94万 | 28% |
| 年薪11.94-15.16万 | 27% |
| 年薪15.16-18.69万 | 18% |
| 年薪18.69-22.38万 | 10% |
| 年薪>22.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,774 |
| 1-3年 | 5% | ￥10,659 |
| 3-5年 | 76% | ￥19,378 |
| 5-10年 | 18% | ￥20,767 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,412/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占76%），其平均月薪（19378元）远高于1-3年经验者（10659元），说明企业对该经验段人才需求大，HR需重点挖掘此阶段人才，老板需关注该群体 retention，打工者需重视3-5年经验的能力积累。
- 年薪分布呈“中间大两端小”结构，27%处于11.94-15.16万中间段，28%低于11.94万（低薪段），15%高于22.38万（高薪段）；薪资分位数显示，50%从业者年薪低于15.19万（中位数），90%低于24.34万，说明大部分人处于中间薪资层，优秀者可突破上限，HR需制定差异化薪资策略，老板需关注核心人才薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 30-34岁为第一大年龄层（占31%），结合经验看可能对应3-5年经验，说明从业者以青年和中年为主，HR需关注该年龄段人才职业发展需求，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需规划该年龄段职业晋升路径。
- 1-3年经验者占比低（5%），平均月薪10659元，远低于3-5年经验者，说明企业对初级经验者需求极低，更倾向于招聘有一定经验的人才，HR需减少初级岗位招聘投入，老板需避免团队中初级人才过多，打工者需尽快积累经验进入3-5年经验段。
- 高薪段人才稀缺（年薪>22.38万者占15%），90%分位为24.34万，说明薪资天花板明显，HR需重点识别和吸引高薪段人才，老板需为核心人才提供有竞争力的薪资以保留，打工者需提升自身能力进入高薪段。
- 低薪层占比不低（28%从业者年薪低于11.94万），接近25%分位（12.09万），说明存在低薪结构问题，HR需检查低薪岗位合理性，老板需关注低薪层员工满意度，打工者需避免长期处于低薪段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/486790