职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
苏州
平均月薪 约￥79,668/年
￥6,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 20% |
| 年薪5.92-7.00万 | 26% |
| 年薪7.00-8.42万 | 22% |
| 年薪8.42-9.83万 | 13% |
| 年薪>9.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,571 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,717 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,830 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,875 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,462 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,837/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,862/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,010/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比52%、25-29岁占比25%，合计77%为青年群体，需关注年轻人的成长需求与团队稳定性。
- 工作经验集中于1-3年（79%），岗位以初级从业者为主，需强化培训体系支撑基础工作开展。
- 薪资分位数差距显著，10%人群薪资低于4.98万、90%人群低于10.6万，需建立合理薪资带宽避免内部不公，同时明确高薪资获取路径。
- 高年薪群体占比16%，顶端薪资吸引力不足，需设定激励机制鼓励员工突破薪资上限。
- 5-10年经验人群完全缺失，虽该群体薪资较高（7875元/月），但岗位难以留存资深员工，需分析流失原因并优化留存策略。
- 初级经验薪资具备竞争力（1-3年平均6717元/月），需保持此优势以持续吸引新鲜血液进入。
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