职位类别 供应链/物流 > 物流
水/空/陆运操作
地区
苏州
平均月薪 约￥66,540/年
￥5,545
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 20% |
| 年薪5.79-6.56万 | 23% |
| 年薪6.56-7.49万 | 22% |
| 年薪7.49-8.57万 | 15% |
| 年薪>8.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,379 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,217 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,636 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,770 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,398/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,599/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,280/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占52%，30岁以上为13%），HR需优化年轻人招聘与留存策略，完善职业发展路径以降低流动性。
- 1-3年经验者为绝对主力（68%），HR需强化新人培养体系，降低招聘成本并维持基础操作岗位稳定性。
- 工作经验与薪资关联度低（5-10年经验者薪资较3-5年涨幅约134元），老板需建立资深员工激励机制，避免因薪资吸引力不足导致经验流失。
- 年薪分布集中在中间段（5.79-7.49万占45%）且低薪层占比20%，打工者需关注自身薪资分位数位置，通过技能提升进入更高薪资区间。
- 薪资分位数显示50%的人薪资低于68727元/年（约5727元/月），而平均月薪5545元，老板需评估薪资结构合理性，确保与当地同岗位水平匹配。
- 10年以上经验者样本缺失但薪资达9432元/月，HR需关注岗位职业发展通道，建立操作岗向管理岗晋升路径以吸引资深人才。
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