职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
苏州
平均月薪 约￥103,728/年
￥8,644
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.86万 | 19% |
| 年薪7.86-9.92万 | 37% |
| 年薪9.92-12.22万 | 27% |
| 年薪12.22-14.68万 | 7% |
| 年薪>14.68万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,593 |
| 1-3年 | 62% | ￥8,799 |
| 3-5年 | 18% | ￥8,274 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,394 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,003/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,360/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间，高收入天花板明显：年薪7.86-12.22万占比64%，超过14.68万为7%，大部分员工薪资处于中等水平，老板需加强核心员工激励，打工者需明确薪资提升路径。
- 1-3年经验是招聘核心群体：占比62%，平均月薪8799（高于平均），企业对初级经验员工需求大，HR需重点挖掘该群体，打工者可把握入职后1-3年的薪资增长期。
- 3-5年经验员工薪资停滞：平均月薪8274（低于1-3年及平均），或因技能瓶颈，老板需关注该阶段员工职业发展，避免人才流失。
- 年龄结构高度年轻化：24-34岁占比84%，职位对体力精力要求高，HR需适配年轻员工管理方式，老板需考虑团队稳定性。
- 平均薪资高于中位数，大部分员工薪资低于平均：平均年薪103728，中位数96052，打工者需理性看待平均薪资，关注自身在分位数中的位置（如50%的人年薪低于96052）。
- 长期经验仍有薪资价值：5-10年经验占比19%，平均月薪9394（高于平均），10年以上者月薪达11516，打工者需注重长期技能积累，老板需保留资深员工传承经验。
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