职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
苏州
平均月薪 约￥119,544/年
￥9,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.83万 | 27% |
| 年薪9.83-11.83万 | 28% |
| 年薪11.83-14.29万 | 18% |
| 年薪14.29-16.61万 | 9% |
| 年薪>16.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,758 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,393 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,660 |
| 5-10年 | 33% | ￥10,674 |
| 10年以上 | 3% | ￥24,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,279/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,959/年
主要发现
- 苏州仓库主管/经理薪资集中于中低区间，27%年薪低于9.83万，28%在9.83-11.83万，合计55%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡基层员工薪资成本与稳定性，打工者需明确普通水平薪资范围。
- 经验对薪资提升有阶段性影响，3-5年经验占比最大（47%）但月薪仅8660，5-10年经验占33%月薪升至10674，10年以上经验占3%月薪达24016，HR需设计经验导向的薪资体系，老板需重视资深员工留存，打工者需规划长期经验积累。
- 年龄结构以30-39岁为核心群体，30-34岁占36%、35-39岁占25%，合计61%，HR需关注该年龄段的招聘与 retention，老板需利用其经验与精力优势，打工者需把握中青年职业发展关键期。
- 高薪资群体占比低但分化明显，15%年薪超16.61万，10%薪资低于8.36万，90%低于18.20万，HR需设置绩效或能力导向的激励机制，老板需识别高价值员工，打工者需了解薪资提升的关键驱动因素（如绩效、专业能力）。
- 中位数薪资（12.03万）与平均薪资（约11.95万）接近，中低段占比大，HR需确保中位数薪资的市场竞争力，老板需平衡薪资结构合理性，打工者需以中位数为参考定位自身薪资水平。
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