职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
苏州
平均月薪 约￥69,696/年
￥5,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 19% |
| 年薪4.99-5.75万 | 23% |
| 年薪5.75-6.60万 | 25% |
| 年薪6.60-7.70万 | 16% |
| 年薪>7.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,316 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,987 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,668 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,648 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,069/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,266/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：年薪5.75-6.60万占比最高（25%），结合4.99-5.75万（23%）、6.60-7.70万（16%），超六成从业者薪资处于5-7.7万核心区间，HR需关注该区间的市场竞争力，老板需确保中等薪资能吸引主流从业者。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比72%（平均月薪4987），3-5年及以上经验者虽占比小（如5-10年占1%），但薪资增长明显（7648），打工者需重视经验积累，老板需保留有经验员工。
- 从业者年轻化特征明显：24岁以下占43%，25-29岁占25%，合计超六成为30岁以下群体，HR需针对年轻群体优化招聘与成长福利（如培训、晋升通道），老板需适应年轻员工需求（如灵活办公、职业发展）。
- 高薪资群体占比低：年薪>7.70万占比为15%，说明高薪资从业者数量有限，老板需建立绩效激励机制（如提成、奖金）提升高绩效员工薪资，打工者需明确高薪资对应的能力要求（如流程优化、数据统计）。
- 入门薪资与培训需求：1年以内经验者占20%（平均月薪4316），入门门槛低但起点薪资不高，HR需完善新人培训体系提升留存率，打工者需合理设定入行预期并关注技能提升（如仓储系统操作、库存管理）。
- 薪资分位数反映差距：10%从业者薪资低于43830，90%低于84266，薪资分布区间较集中但存在一定差距，HR需确保薪资下限符合当地市场水平，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如50%分位及以上为中等偏上）。
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