职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
苏州
平均月薪 约￥179,844/年
￥14,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.43万 | 28% |
| 年薪12.43-16.21万 | 26% |
| 年薪16.21-20.36万 | 17% |
| 年薪20.36-24.55万 | 10% |
| 年薪>24.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,472 |
| 1-3年 | 6% | ￥11,688 |
| 3-5年 | 61% | ￥12,124 |
| 5-10年 | 32% | ￥17,325 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,157 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,660/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,788/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥267,154/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，低薪段（<12.43万/年）占28%，高薪段（>24.55万/年）占16%，中间段占比分散，反映岗位层级或绩效差异大，需关注薪酬结构合理性与绩效挂钩机制。
- 3-5年经验者占61%，为岗位核心群体，平均月薪12124元，而5-10年经验者月薪17325元，涨幅显著，说明3-5年是关键成长阶段，需关注该群体的 retention 与成长路径设计。
- 年龄结构成熟化，30-44岁占比70%，25岁以下为6%，反映岗位对经验与成熟度要求高，需关注人才梯队建设，避免年龄断层。
- 薪资分位数显示，中位数16.84万/年，75分位21.59万/年，90分位26.72万/年，说明大部分员工薪资处于中位数以下，需以分位数为基准优化薪酬定位与激励策略。
- 经验与薪资呈非线性增长，3-5年经验者薪资涨幅平缓（约3.7%），5-10年涨幅显著（约42.9%），10年以上达27157元/月，需设计阶梯式薪酬体系，鼓励员工长期经验积累。
- 1年以内经验者占0%，1-3年占6%，说明岗位几乎不招应届生，需关注社招渠道有效性与新人培养可行性。
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