职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
苏州
平均月薪 约￥218,508/年
￥18,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.10万 | 29% |
| 年薪17.10-22.53万 | 24% |
| 年薪22.53-28.41万 | 16% |
| 年薪28.41-34.29万 | 9% |
| 年薪>34.29万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,279 |
| 1-3年 | 6% | ￥15,369 |
| 3-5年 | 76% | ￥16,249 |
| 5-10年 | 18% | ￥25,853 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,795 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥139,150/年
- 📊 25%分位薪资：约￥176,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥230,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥298,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥373,550/年
主要发现
- 从业者高度年轻化，29岁及以下占比80%（24岁以下36%、25-29岁44%），30岁以上占比为20%，HR需优化针对年轻群体的招聘与留存策略，老板需利用年轻员工的活力与适应性，打工者可抓住行业对年轻人才的需求进入赛道。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比76%），平均月薪16249元，5-10年经验者（18%）平均月薪25853元（涨幅约59%），HR需重点挖掘3-5年经验的成熟人才，老板需平衡核心群体与高经验群体的成本投入，打工者需重视长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征，69%的人年薪低于28.41万，19%的人超过34.29万，薪资分位数显示中位数23.08万、90分位37.36万，HR需明确不同薪资段的人才定位，老板需针对高薪资群体设计激励机制，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验群体薪资（16249元）低于整体平均（18209元），5-10年经验群体薪资显著高于整体，说明经验积累对薪资提升的关键作用，HR需确保3-5年经验群体的薪资竞争力，老板需关注经验转化为绩效的效率，打工者需规划长期发展而非短期跳槽。
- 年龄与经验高度相关，24-29岁占比80%对应3-5年经验（76%），行业对年轻且有一定经验的人才需求强烈，HR需调整招聘年龄定位（侧重25-29岁），老板需发挥年轻群体的学习能力，打工者（尤其应届生）可抓住行业对年轻人才的需求进入赛道。
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