职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
苏州
平均月薪 约￥153,948/年
￥12,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.52万 | 30% |
| 年薪11.52-14.92万 | 27% |
| 年薪14.92-18.80万 | 17% |
| 年薪18.80-22.65万 | 9% |
| 年薪>22.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,712 |
| 1-3年 | 28% | ￥10,819 |
| 3-5年 | 68% | ￥13,491 |
| 5-10年 | 4% | ￥18,866 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 61% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,809/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥195,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥246,912/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占68%），平均月薪13491元，是薪资结构关键锚点，HR/老板需确保其薪资竞争力以保留核心人才，打工者可通过积累经验进入该区间提升薪资。
- 团队年轻化显著（25-29岁占61%、24岁以下占22%），HR/老板需关注年轻员工成长与福利需求以降低流动性，打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的需求但需提升竞争力。
- 高薪资群体（年薪>22.65万）占15%，但5-10年经验者仅占4%，说明资深员工稀缺，HR/老板需重点吸引或保留资深人才，打工者（有经验者）可参考该比例评估晋升空间。
- 薪资分位数差距大（10分位约7921元/月至90分位约20576元/月），HR/老板需制定合理梯度避免内部不公平，打工者可通过分位判断自身位置并明确提升目标。
- 低薪群体（年薪<11.52万）占30%且主要为1-3年经验者，HR/老板需关注初级员工薪资合理性以减少新人流失，打工者（初级）可通过提升技能快速脱离低薪区间。
- 10年以上经验者薪资极高（平均月薪35056元）但占比为0，说明资深人才极度匮乏，HR/老板需加大资深人才招聘投入，打工者（长期发展）可关注该方向成长潜力。
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