职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
苏州
平均月薪 约￥73,272/年
￥6,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 21% |
| 年薪6.50-7.80万 | 29% |
| 年薪7.80-9.37万 | 23% |
| 年薪9.37-10.95万 | 11% |
| 年薪>10.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,590 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,521 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,649 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,755 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,782 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,326/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,500/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,081/年
主要发现
- 基础薪资区间集中：年薪6.5万以下（21%）与6.5-7.8万（29%）合计占比50%，为岗位主要薪资区间，HR可参考此区间制定基础招聘薪资，老板需确保基础薪资符合市场水平，打工者需明确自身在该区间的位置。
- 1-5年经验为绝对主力：1-3年占57%、3-5年占40%，合计97%，经验增长在1-5年间薪资提升有限（6521-6649元/月），HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其职业发展需求，打工者需了解此阶段为积累期，薪资涨幅平缓。
- 资深员工薪资涨幅明显但占比低：5年以上经验占3%，但薪资较1-5年群体高1000-2000元/月（5-10年7755元/月、10年以上8782元/月），HR需制定留存策略，老板需重视资深员工贡献，打工者需明确长期经验的薪资价值。
- 中位数薪资更反映中间水平：50%的人年薪低于77027元（约7.7万），高于平均年薪（7.3万），说明低薪群体拉低了平均数，HR和老板需以中位数为薪资结构参考，打工者需关注自身是否达到中位数以判断竞争力。
- 高薪群体需突破经验或业绩瓶颈：仅13%的人年薪超过10.95万，10%的人薪资高于118081元，说明高薪需具备资深经验或优秀业绩，HR需明确高薪对应的能力要求，老板需建立业绩导向体系，打工者需提升能力以进入高薪区间。
- 年龄结构以青年和中年早期为主：24-34岁占59%，为核心年龄层，40岁以上占23%，HR需针对青年群体设计招聘方案，老板需考虑中年员工发展空间，打工者需规划不同年龄阶段的职业目标。
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