职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
苏州
平均月薪 约￥76,632/年
￥6,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 21% |
| 年薪6.27-7.31万 | 33% |
| 年薪7.31-8.97万 | 22% |
| 年薪8.97-10.48万 | 9% |
| 年薪>10.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,684 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,388 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,316 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,852 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,378/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,434/年
主要发现
- 24岁以下群体占比37%为最大年龄层，HR需强化校园招聘与新手培养，老板需评估年轻管理者能力与门店绩效匹配度，打工者需认知行业入门易但竞争大。
- 1-3年经验者占58%且平均月薪5388，HR需优化新手薪资结构，老板需平衡新手成本与管理效率，打工者需重视初期经验积累。
- 3-5年经验者平均月薪7316但占比39%，HR需设计该群体晋升路径，老板需关注其留存避免流失，打工者需目标积累3-5年经验进入薪资提升期。
- 近五成（21%+33%）年薪低于7.31万，13%年薪超10.48万，HR需明确薪资分层标准，老板需评估高薪群体绩效产出，打工者需了解高薪门槛（如绩效、资深经验）。
- 薪资中位数约6281（接近平均），75分位约7639，90分位约9536，HR需调整薪资带宽，老板需设定薪资晋级标准，打工者需明确薪资提升目标。
- 5年以上经验者占比仅3%，HR需关注资深人才招聘难度，老板需评估资深管理者缺失对长期发展的影响，打工者需考虑长期职业路径清晰度。
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