职位类别 服务业 > 运动健身
救生员
地区
苏州
平均月薪 约￥65,388/年
￥5,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 21% |
| 年薪5.39-6.31万 | 27% |
| 年薪6.31-7.47万 | 25% |
| 年薪7.47-8.77万 | 12% |
| 年薪>8.77万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,160 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,606 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,229 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,660 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,651/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,222/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,269/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，低薪段（年薪<5.39万）占21%，中薪段（5.39-7.47万）占52%，高薪段（>7.47万）占25%，HR需关注低薪员工稳定性，老板需平衡薪资竞争力与成本，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响大，1-3年员工占70%（核心群体，月薪5606），5-10年员工占20%（月薪7660，涨幅明显），10年以上占1%（月薪9788），HR需重视经验丰富员工保留，老板需设计阶梯式薪资体系，打工者需积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占57%，25-29岁占22%，合计79%，HR需优化青年员工招聘与留任策略，老板需应对团队高流动性风险，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分位数反映真实中间水平，中位数年薪63651（月薪约5304）低于平均数5449，说明高收入者拉高平均，HR可据此制定薪资标准，老板需参考中位数判断市场中间值，打工者可通过分位数明确自身薪资位置。
- 1年以内经验员工占比为0，可能因职位需特定技能（如救生员证），HR需明确招聘资质要求，老板需确保员工具备必要技能，打工者需提前获取相关资质以进入行业。
- 高薪段（年薪>8.77万）占13%，说明存在技能提升空间（如高级资质、管理经验），HR需识别高绩效员工并激励，老板需保留核心高薪员工，打工者可通过提升技能进入高薪段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/760108