职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
苏州
平均月薪 约￥56,688/年
￥4,724
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 21% |
| 年薪4.27-5.14万 | 31% |
| 年薪5.14-6.39万 | 21% |
| 年薪6.39-7.84万 | 11% |
| 年薪>7.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,449 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,954 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,860 |
| 5-10年 | 20% | ￥4,367 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,170 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,866/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,461/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,168/年
主要发现
- 基层店员薪资集中度高且偏低：超五成（21%+31%）年薪在5.14万以下（月薪≤4283），结合苏州生活成本，需关注该群体薪资的市场竞争力及生活保障能力。
- 经验与薪资匹配度待优化：1-3年经验者占比66%（核心群体），平均月薪3954；3-5年经验者薪资增长明显（4860），但5-10年经验者薪资反而下降（4367），需关注中经验层（3-5年）的薪资激励及长经验层（5-10年）的薪资倒挂问题。
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占比47%，30岁以上占比不足30%，说明店员以刚入职场的年轻人为主，需关注年轻群体的职业稳定性（如跳槽率）及成长需求（如培训、晋升通道）。
- 薪资分位数揭示的激励空间：中位数年薪5.14万（月薪4288），75%分位数为6.61万（月薪5511），大部分员工处于中等及以下薪资区间，需设计差异化激励机制（如绩效提成、技能补贴）推动员工向高薪资分位数流动。
- 苏州地域生活成本与薪资的平衡：平均月薪4724在苏州仅能覆盖基本生活开支（如房租、饮食），打工者需关注薪资与生活成本的匹配度，老板需评估薪资竞争力以降低人员流失风险。
- 长经验群体样本缺失：10年以上经验者占比为0，可能因行业特性（如晋升通道有限）导致资深员工流失，HR需关注职业发展路径设计，保留资深人才。
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