职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
保定
平均月薪 约￥58,800/年
￥4,900
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 22% |
| 年薪4.86-5.81万 | 30% |
| 年薪5.81-6.99万 | 22% |
| 年薪6.99-8.28万 | 12% |
| 年薪>8.28万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,593 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,842 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,615 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,146 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,295 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,556/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：74%的电工年薪在7万以下（<4.86万占22%、4.86-5.81万占30%、5.81-6.99万占22%），基层薪资普遍偏低，企业需关注基础薪资的市场竞争力，避免员工因薪资不足流失；打工者需理性认知行业普遍薪资水平，调整薪资预期。
- 3-5年经验群体为核心但薪资略降：3-5年经验者占比达53%，为最大群体，平均月薪（5615元）较1-3年经验者（5842元）略低，可能因技能趋于成熟但未实现质的突破，企业需针对这一核心群体设计差异化激励机制（如技能津贴、晋升通道），防止熟手流失；HR需重新评估经验与薪资的匹配逻辑，确保薪资结构公平性。
- 高技能资深电工稀缺且薪资峰值明显：年薪>8.28万的高薪资段仅占13%，10年以上经验者占比不足1%但平均月薪达6295元（各经验段最高），说明高级技能电工供给不足，企业需通过技能培训、薪资溢价吸引或培养资深员工；打工者需明确技能提升是进入高薪资段的关键路径。
- 30-39岁核心年龄群体的薪资匹配需求：30-39岁年龄段占比达40%（30-34岁22%、35-39岁18%），为职业稳定期群体，薪资中位数（5.86万/年）需覆盖其家庭生活成本，企业需关注该群体的薪资公平性与增长空间，避免核心劳动力流失；HR需结合年龄结构优化薪酬体系，确保不同年龄段员工的需求得到满足。
- 薪资分位数的参考价值显著：25%分位（4.86万/年）对应基层薪资下限，50%分位（5.86万/年）为中位数，75%分位（7.2万/年）为进入高薪资段的门槛，企业可通过分位数调整薪资带宽（如基层设为4.86-5.86万、中层设为5.86-7.2万），确保薪资结构合理；打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如超过5.86万即进入行业中等以上），明确职业发展目标。
- 年轻群体的经验门槛：24岁以下占比19%，但1年以内经验者占比为0，说明企业更倾向于招聘具备1年以上经验的年轻员工，HR需明确招聘中的经验要求，避免无效招聘；打工者需提前积累相关经验，提升进入该行业的竞争力。
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