职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥137,124/年
￥11,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.91万 | 20% |
| 年薪10.91-13.56万 | 27% |
| 年薪13.56-16.57万 | 23% |
| 年薪16.57-19.69万 | 14% |
| 年薪>19.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,721 |
| 1-3年 | 14% | ￥12,944 |
| 3-5年 | 6% | ￥18,091 |
| 5-10年 | 79% | ￥19,666 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,137/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,674/年
主要发现
- 廊坊AI产品经理核心群体为5-10年工作经验者，占比79%，且薪资随经验递增（5-10年平均月薪19666元），说明经验是该职位薪资增长的关键驱动因素，HR需重点挖掘有经验的候选人，老板需为经验丰富者提供匹配薪资，打工者需通过积累经验提升竞争力。
- 年薪分布呈中低端集中特征，70%从业者年薪在16.57万以下，高端（>19.69万）占比14%，说明该职位在廊坊的薪资天花板不高，HR需合理设定薪资区间，老板需考虑如何提升高端人才占比，打工者需明确薪资晋升的难度。
- 年龄结构以中青年为主，25-39岁占比89%，24岁以下仅2%，说明该职位对年轻人需求极低，需一定行业积累，HR招聘时可聚焦核心年龄段，老板需关注团队年龄均衡，打工者（年轻人）需先积累相关经验再进入。
- 薪资分位数与平均数接近（50%分位137406元，平均年薪约137124元），说明薪资分布均衡，无极端值拉偏，HR可将中位数作为薪资定位参考，老板需根据分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明市场对新手AI产品经理需求极少，HR无需投入过多精力在新手招聘，老板无需考虑新手培养，打工者（新手）需先从事相关岗位积累经验再转型。
- 随着工作经验增加薪资递增（1-3年平均月薪12944元、3-5年18091元、10年以上24017元），说明经验是薪资增长的核心变量，HR需重视候选人经验匹配度，老板需为经验升级提供对应激励，打工者需通过长期积累提升薪资。
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