职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
苏州
平均月薪 约￥98,448/年
￥8,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 22% |
| 年薪8.56-10.52万 | 26% |
| 年薪10.52-12.80万 | 22% |
| 年薪12.80-15.14万 | 13% |
| 年薪>15.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,286 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,735 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,268 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,296 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,305/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,611/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁群体占比均为33%，合计66%，30岁以上占比为34%，房地产策划以年轻从业者为核心。HR需重点关注年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 工作经验与薪资阶段性明显：3-5年经验群体占比最高（57%），平均月薪（9268元）较1-3年（6735元）显著提升；5-10年占比骤降（12%），薪资增长平缓（9296元）；10年以上缺失但薪资峰值高（11812元）。HR需针对3-5年核心群体设计留存策略，老板需关注其价值输出，打工者需把握3-5年关键增长期，警惕长期经验薪资边际效益递减。
- 年薪分布中间集中、两端分散：8.56-12.80万区间占比48%，为主要薪资带；15.14万以上高年薪占15%，10%群体年薪低于7.2383万。HR需基于中间薪资带制定基础框架，老板需关注高年薪群体绩效与成本，打工者需明确自身薪资位置及高薪资门槛。
- 核心群体为年轻且有一定经验者：3-5年经验群体（57%）与25-30岁以下（66%）高度重叠，为价值贡献核心。HR需针对这一组合设计招聘培养方案，老板需利用其活力与经验平衡，打工者需结合年龄与经验规划职业发展（如30岁前积累3-5年经验进入核心薪资区间）。
- 薪资分位数梯度差异显著：10分位（7.2383万）至90分位（16.5611万）差距达2.29倍，行业薪资分化明显。HR需建立绩效导向薪资机制，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者需明确绩效对薪资提升的重要性及竞争压力。
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