2025年 苏州数据标注/AI训练师薪资报告
年薪分布、经验与年龄分析
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
苏州
平均月薪 约￥68,064/年
￥5,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 29% |
| 年薪5.26-6.77万 | 24% |
| 年薪6.77-8.60万 | 16% |
| 年薪8.60-10.45万 | 10% |
| 年薪>10.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,672 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,501 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,286 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,400 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,738 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,573/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,428/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,461/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,241/年
主要发现
- 职位年轻化特征突出（24岁以下占60%），打工者进入门槛低，但需关注30岁以上占比少的职业转型压力；HR/老板需考虑年轻团队的稳定性与人才长期培养。
- 1-3年经验为核心群体（占76%），月薪约5501元，3-5年经验占20%但月薪升至7286元，经验积累至3年以上有明显薪资提升，打工者需规划1-3年沉淀期，3年后争取晋升；HR/老板需设计阶梯式薪资结构激励员工留存。
- 年薪分布集中于中低段（53%低于6.77万），中位数（67461元）与平均数（约68064元）接近，薪资分布较集中，打工者需参考行业基准避免被低估；HR/老板需确保基础薪资具备竞争力以吸引新人。
- 3年以上经验薪资涨幅显著（3-5年较1-3年涨幅约32%），5年以上经验月薪超11400元但占比仅3%，打工者可规划长期深耕成为资深人才；HR/老板需通过高薪吸引资深人才提升团队能力。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于89839元（月薪约7486元），90%低于116241元（月薪约9686元），打工者可将进入75%分位以上作为目标；HR/老板可用分位数作为薪资调整依据，保留优秀员工。
- 年龄与经验关联紧密（24岁以下对应1-3年经验占比高），30岁以上占比仅16%，打工者需考虑30岁后的职业发展方向；HR/老板需关注员工职业规划，提供晋升通道避免人才流失。
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