职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
苏州
平均月薪 约￥76,224/年
￥6,352
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 18% |
| 年薪6.03-7.63万 | 29% |
| 年薪7.63-9.45万 | 25% |
| 年薪9.45-11.30万 | 12% |
| 年薪>11.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,315 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,849 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,827 |
| 5-10年 | 2% | ￥20,425 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,583 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,188/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,452/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,230/年
主要发现
- 1-5年经验从业者占比达97%（1-3年65%、3-5年32%），且1-3年与3-5年薪资水平接近（均约7800元/月），HR需聚焦该经验区间的核心招聘需求，老板需关注该群体的薪资竞争力以保留执行层，打工者（1-5年经验者）可明确自身当前的市场薪资定位。
- 5-10年经验从业者占比极低（2%）但薪资大幅高于中初级群体（约20425元/月），HR需关注资深人才的招聘难度（占比低），老板需评估资深员工的产出与高薪资的匹配度，打工者（3-5年经验者）可将积累资深经验作为薪资大幅提升的关键方向。
- 24岁以下从业者占比超六成（66%），年龄结构高度年轻化，HR需针对年轻群体优化招聘渠道（如校招、年轻社交平台），老板需平衡年轻员工的流动性与团队活力，打工者（年轻人）可了解职位对年龄的偏好及自身职业周期的定位。
- 年薪分布呈中间集中态势（6.03-9.45万占54%），低薪（<6.03万）与高薪（>11.3万）占比均不足两成，HR需明确薪资带宽的合理范围（避免过度压缩低薪或虚高高薪），老板需控制整体薪资成本（中间段为主），打工者可通过分位数（如50%分位7.92万/年）判断自身薪资在市场中的位置。
- 薪资中位数（7.92万/年）与平均月薪（6352元）接近，分布均衡，HR需用分位数数据优化薪资结构（如以中位数作为基准），老板需参考分位数调整薪资策略（避免偏离市场中位水平），打工者可明确薪资提升的目标（如75%分位9.95万/年）。
- 1-3年与3-5年经验从业者薪资差异极小（7849元/月 vs 7827元/月），HR需检查薪资体系中经验梯度的合理性（避免经验增长但薪资未同步），老板需避免该经验段员工因薪资无差异而流失，打工者（3-5年经验者）需关注自身经验价值是否未得到充分体现。
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