职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
苏州
平均月薪 约￥85,380/年
￥7,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 30% |
| 年薪6.79-9.03万 | 24% |
| 年薪9.03-11.56万 | 16% |
| 年薪11.56-14.07万 | 10% |
| 年薪>14.07万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥5,071 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,997 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,907 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,704 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,164/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,202/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,150/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,875/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，30%从业者年薪低于6.79万，18%高于14.07万，HR需关注薪资带宽合理性，老板要确保核心员工薪资竞争力，打工者应重视能力提升以进入高薪资区间。
- 1-3年工作经验者占比71%，平均月薪6997接近均值，为职位核心群体，HR需重点聚焦此群体招聘与留存，老板要规划其培养路径，打工者（1-3年）应注重核心能力积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比69%，30岁以上为7%，HR需关注团队年龄多样性，老板要设计长期发展通道避免断层，打工者（25+）需提前规划职业升级。
- 经验对薪资提升显著，3-5年经验者月薪较1-3年高27%（8907 vs 6997），5-10年达12704，但5-10年占比为1%，HR需重视资深人才稀缺性，老板要保留资深员工，打工者需提升经验突破瓶颈。
- 薪资分位数参考价值明确，50%从业者年薪低于9万（中位值），75%低于12万，90%低于15.6万，HR可作为定薪基准，老板要确保核心员工薪资在75分位以上，打工者可对照位置制定目标。
- 1年以内经验者占比14%，月薪5071为入门水平，HR需关注新人起薪合理性，老板要平衡培养成本与留存，打工者（新人）需调整预期并注重基础能力积累。
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