职位类别 市场 > 推广/投放
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地区
苏州
平均月薪 约￥89,712/年
￥7,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 24% |
| 年薪6.61-8.32万 | 27% |
| 年薪8.32-10.41万 | 18% |
| 年薪10.41-12.57万 | 11% |
| 年薪>12.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥6,659 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,727 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,116 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,672 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,801/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,535/年
主要发现
- 职位人员高度年轻化：24岁以下占60%，30岁以下合计84%，35岁以上为5%，HR需关注年轻人招聘与留存，老板需管理年轻化团队稳定性，打工者需意识到30岁以上岗位竞争力下降。
- 低薪段群体占比超半：年薪低于8.32万的占51%，其中24%低于6.61万，HR需提升基层员工薪资竞争力，老板需平衡低薪群体产出与成本，打工者需了解自身薪资定位并提升技能。
- 1-3年经验薪资高于3-5年：1-3年平均月薪7727，3-5年为7116，HR需调查该经验段薪资增长停滞原因，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者需规划3年后职业晋升路径。
- 中位数低于平均，高收入者拉高平均：中位数年薪86044（月薪7170）低于平均7476，17%的人年薪>12.57万，老板需关注高收入群体产出，打工者需对标其技能（如5-10年经验）。
- 30岁以上群体占比极低：30岁以上为16%，其中35岁以上为5%，HR需关注其流失原因（如晋升通道窄），老板需考虑岗位长期发展空间，打工者需在30岁前明确转型或晋升方向。
- 年轻经验群体为核心：1-3年经验占59%，24岁以下占60%，HR需持续招聘年轻人满足岗位需求，老板需提供符合年轻人需求的福利（如培训），打工者需利用年轻优势积累经验。
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