职位类别 教育培训 > 特长培训
架子鼓老师
地区
兰州
平均月薪 约￥51,672/年
￥4,306
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 17% |
| 年薪4.50-5.17万 | 28% |
| 年薪5.17-6.04万 | 24% |
| 年薪6.04-7.14万 | 14% |
| 年薪>7.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,255 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,018 |
| 3-5年 | 50% | ￥4,182 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,872 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,206 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,427/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,707/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,292/年
主要发现
- 低薪区间从业者占比高：年薪低于5.17万的群体占比达45%（<4.5万17%+4.5-5.17万28%），超过四成从业者处于较低薪资水平，打工者需关注收入提升空间，老板/HR需评估薪资竞争力。
- 核心经验群体为1-5年从业者：1-3年经验者占36%，3-5年经验者占50%，合计86%为职位核心群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需设计针对中初级经验者的培养体系，打工者（1-5年）需明确自身核心地位。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占68%，为绝对主力，30岁以上群体占比极低，HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需考虑年轻员工职业发展需求以降低流动性，打工者（年轻人）需利用年龄优势快速积累经验。
- 经验与薪资呈显著正相关：随着经验增加，平均月薪稳步提升（1年以内2255→10年以上5206），打工者需重视经验积累，老板/HR可通过经验挂钩薪资激励留任。
- 资深经验群体稀缺：5-10年经验者占13%，10年以上仅1%，HR需挖掘保留资深人才，老板需提升其待遇或发展空间，打工者（资深者）可利用稀缺性争取更好待遇。
- 薪资分位数揭示中等以下占比高：行业内50%从业者年薪低于5.37万（中位数），75%低于6.46万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，老板/HR可调整薪资结构拉开差距。
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