职位类别 教育培训 > 特长培训
乒乓球教练
地区
兰州
平均月薪 约￥59,136/年
￥4,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 18% |
| 年薪4.28-5.06万 | 28% |
| 年薪5.06-6.21万 | 24% |
| 年薪6.21-7.24万 | 13% |
| 年薪>7.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,590 |
| 1-3年 | 10% | ￥4,338 |
| 3-5年 | 90% | ￥4,114 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,567 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,207 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,800/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,558/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,924/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比76%，25-29岁占18%，30岁以上占6%，岗位以年轻人为主。HR需关注年轻人招聘与留存策略，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（尤其是年轻人）需意识到行业竞争主体为同龄人。
- 工作经验分布集中且薪资倒挂：3-5年经验者占90%，平均月薪4114低于1年以内（4590）、1-3年（4338）及5年以上（5567、5207）。HR需调研经验与薪资不匹配原因，老板需评估薪资结构失衡问题，打工者需注意3-5年可能为薪资低谷期，需提升技能进入更高区间。
- 年薪分布中间集中：4.28-6.21万区间占52%（28%+24%），两端（<4.28万、>7.24万）占32%。HR需调整薪资带宽（核心区间为4.28-6.21万），老板需控制核心区间薪资成本，打工者可通过区间判断自身市场竞争力。
- 薪资分位数明确市场基准：10%低于3.6754万（月薪≈3063），25%低于4.38万（月薪≈3650），50%低于5.3282万（月薪≈4440），75%低于6.5558万（月薪≈5463），90%低于8.0924万（月薪≈6744）。HR可用于制定薪资架构，老板可对比企业薪资是否符合市场分位，打工者可明确自身薪资所处位置。
- 资深人才极度稀缺：5-10年及10年以上经验者占比均为0%，但平均月薪（5567、5207）高于行业平均（4928）。HR需制定策略吸引资深教练，老板需考虑团队梯队建设（缺乏资深人才可能影响教学质量），打工者可意识到资深人才需求缺口，长期发展需积累专业技能填补缺口。
- 年轻人初始薪资处于较低分位：24岁以下占比76%，结合薪资分位数（25%低于4.38万），年轻人需知道初始薪资可能处于市场较低水平，但5年以上经验薪资可提升至更高分位（如75%低于6.5558万），需规划职业发展路径。
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