职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
兰州
平均月薪 约￥54,480/年
￥4,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 24% |
| 年薪4.45-5.18万 | 27% |
| 年薪5.18-6.36万 | 23% |
| 年薪6.36-7.61万 | 11% |
| 年薪>7.61万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,638 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,611 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,754 |
| 5-10年 | 17% | ￥4,127 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,206 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,750/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,064/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化（24岁以下占66%，30岁以上为8%），HR需完善新人培养体系，老板需关注年轻团队的管理与留存，打工者需面对同龄竞争压力。
- 3-5年经验员工薪资达峰值（平均月薪4754，高于5-10年的4127）且占比低（17%），HR需重点保留该阶段员工，老板需评估其价值贡献，打工者需抓住薪资提升窗口期。
- 年薪分布集中中低段（<6.36万占74%），HR需设计差异化薪资结构推动员工向中高段流动，老板需鼓励员工提升绩效，打工者需明确薪资提升路径（如技能、绩效）。
- 薪资分位数差距显著（75分位65750是25分位43099的1.53倍），HR需建立能力/绩效导向薪资梯度，老板需识别高价值员工并匹配薪资，打工者需努力进入前25%以获得更高回报。
- 低薪段占比达24%（年薪<4.45万），HR需检查薪资结构合理性，老板需关注低薪员工稳定性与效率，打工者需评估自身薪资是否合理，若处于低薪段需尽快提升能力。
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