职位类别 教育培训 > 特长培训
吉他教师
地区
兰州
平均月薪 约￥57,264/年
￥4,772
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.16万 | 19% |
| 年薪4.16-4.78万 | 29% |
| 年薪4.78-6.03万 | 24% |
| 年薪6.03-7.11万 | 13% |
| 年薪>7.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,641 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,527 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,219 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,741 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,355/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,110/年
主要发现
- 薪资分布呈中低区间集中特征，中位数年薪50140元（月薪约4178元）低于平均月薪4772元，近半从业者年薪低于4.78万，高薪资群体（年薪>7.11万）占14%，需关注多数员工的薪资感知与激励有效性。
- 年轻从业者为绝对主体，24岁以下占59%，30岁以上仅占13%，行业依赖年轻群体，需关注年轻员工的招聘效率与留存策略，防范流动性风险。
- 1-3年经验者为核心劳动力，占比58%且平均月薪4527元，是产能主要来源，需强化该群体技能培养与职业发展，避免经验增长后流失（3-5年占比降至26%）。
- 经验与薪资正相关但高经验群体稀缺，3-5年经验者月薪较1-3年高约700元，5-10年再高约500元，10年以上经验者月薪达6802元但占比为0，需重视高经验教师的引进与保留。
- 低薪群体占比高影响招聘吸引力，19%从业者年薪低于4.16万，25%分位年薪41355元（月薪约3446元），入门薪资较低，需平衡薪资成本与人才质量，避免招聘困难。
- 1-3年经验者占比超五成，说明行业对入门经验要求低，需关注该群体的职业规划引导，避免因缺乏成长预期导致的离职。（可选，补充第6点更全面）
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