职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
太原
平均月薪 约￥164,844/年
￥13,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.32万 | 21% |
| 年薪12.32-16.31万 | 25% |
| 年薪16.31-20.85万 | 23% |
| 年薪20.85-25.37万 | 14% |
| 年薪>25.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,547 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,019 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,073 |
| 5-10年 | 42% | ￥16,789 |
| 10年以上 | 3% | ￥17,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥219,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥277,572/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比42%，月薪（16789）为3-5年经验者（7073）的2倍以上，HR需关注该阶段人才留存，打工者需重视此阶段能力提升以实现薪资跃迁。
- 年薪分布分化明显，21%从业者年薪低于12.32万，15%超过25.37万，HR需确保薪资内部公平性，老板需核查高薪资群体产出与成本匹配度，打工者可参考设定薪资目标（如争取进入前25%）。
- 30-34岁从业者占比最高（24%），为职位核心群体，HR需关注该年龄段人才需求与稳定性，老板需重视梯队建设，打工者可了解职业发展关键阶段。
- 10年以上经验者占比3%但月薪最高（17941），反映资深人才稀缺，老板需制定政策吸引或保留，HR需拓展资深人才招聘渠道。
- 薪资分位数清晰，50%从业者年薪低于16.6256万（月薪约1.38万），90%低于27.7572万（月薪约2.31万），打工者可参考设定薪资目标（如前25%需月薪约1.83万），HR可用于薪酬架构设计。
- 1年以内经验者占比1%，说明法务总监需一定经验积累，HR招聘时可重点关注1-3年以上经验者，打工者需了解进入该职位的经验门槛。
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