职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
兰州
平均月薪 约￥57,924/年
￥4,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 39% |
| 年薪5.74-8.21万 | 43% |
| 年薪8.21-11.32万 | 9% |
| 年薪11.32-14.35万 | 2% |
| 年薪>14.35万 | 4% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,408 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,938 |
| 3-5年 | 31% | ￥3,629 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,249 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,370/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,874/年
主要发现
- 低薪段占比大：39%从业者年薪<5.74万（接近四成），82%在8.21万以下，中低薪为行业主流，HR需关注薪资竞争力，老板需优化基础薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验薪资倒挂：1-3年经验者占68%（绝对主力），平均月薪3938；3-5年经验者占31%，但平均月薪更低（3629），3-5年经验者薪资提升瓶颈明显，HR需审视经验薪资匹配度，老板需设计合理增长机制，打工者需关注经验积累后的回报。
- 年轻群体主导：24岁以下占68%，30岁以下占92%，年轻员工为核心劳动力，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需考虑年轻员工留存需求（如成长空间），打工者（年轻人）可利用需求优势。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占1%，10年以上为0%，资深从业者极度缺乏，HR需制定资深人才招聘计划，老板需提高资深人才薪资吸引力，打工者（有经验者）可利用稀缺性争取高薪资。
- 高收入门槛高：年薪>14.35万占4%，90%从业者年薪<16.0874万，高收入者极少，HR需明确高收入岗位能力要求，老板需设置清晰晋升路径，打工者需了解高收入所需技能或经验条件。
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