职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
兰州
平均月薪 约￥48,612/年
￥4,051
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 19% |
| 年薪4.15-5.03万 | 28% |
| 年薪5.03-6.03万 | 24% |
| 年薪6.03-7.18万 | 12% |
| 年薪>7.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,451 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,599 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,993 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,682 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,255 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,095/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,242/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,037/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,084/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（年薪4.15-6.03万占比52%，中位数5.02万），HR需关注薪资结构合理性，避免多数人薪资过于集中；老板需通过梯度设置激发动力；打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验高度集中于1-3年（82%），说明初级经验需求大，可能因行业门槛低或流动性高；HR需优化经验结构；老板需重视初级员工培养与留存；打工者需抓住1-3年关键积累期。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占76%），可能因职业属性吸引年轻人；HR需关注团队稳定性；老板需匹配年轻员工福利需求；打工者需了解年龄与经验的匹配对薪资的影响。
- 薪资分位数差距明显（10分位3.45万 vs 90分位7.9万），说明优秀教师可获高薪资；HR需建立清晰晋升标准；老板需通过绩效激励推动员工向高薪资流动；打工者需提升专业能力进入高薪资层。
- 经验与薪资正相关但资深者占比极低（3-5年17%，5年以上1%），可能因留不住资深教师；HR需弥补经验断层；老板需为资深者提供竞争力薪资；打工者需考虑长期职业发展可行性。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位需具备一定经验；HR需明确招聘门槛；老板需考虑储备应届生；打工者需提前积累经验。
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