职位类别 教育培训 > 特长培训
足球教练
地区
兰州
平均月薪 约￥50,976/年
￥4,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 22% |
| 年薪4.28-4.93万 | 34% |
| 年薪4.93-6.15万 | 20% |
| 年薪6.15-7.37万 | 8% |
| 年薪>7.37万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,125 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,807 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,885 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,719 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,235/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,221/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,142/年
主要发现
- 基层薪资偏低需关注：22%教练年薪低于4.28万，平均月薪4248，HR需评估入门薪资吸引力，老板需平衡成本与基层留存，打工者（新人）需做好初期低薪积累准备。
- 1-3年经验群体为核心：占比59%且平均月薪4807，是业务主力，HR需重点招聘该区间人才，老板需重视其留存与能力提升，打工者（1-3年）需巩固核心地位争取更好待遇。
- 行业高度年轻化：24岁以下占77%，HR需优化应届生招聘渠道，老板需关注年轻人管理与培养，打工者（年轻人）需面对激烈竞争并快速提升技能。
- 资深教练稀缺：10年以上经验占比2%但月薪达8365，HR需加强资深人才招聘与梯队建设，老板需重视人才长期培养，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 高薪资门槛较高：90%人薪资低于82142，HR需设计清晰绩效与晋升体系，老板需制定激励政策推动达标，打工者需明确目标并提升绩效进入高薪资区间。
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