职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
苏州
平均月薪 约￥91,020/年
￥7,585
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 30% |
| 年薪6.73-8.49万 | 27% |
| 年薪8.49-10.75万 | 17% |
| 年薪10.75-12.83万 | 8% |
| 年薪>12.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,389 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,492 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,799 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,676 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,651 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,327/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,942/年
主要发现
- 基层员工薪资竞争力：30%的人年薪低于6.73万（月薪约5608元），占比高，需关注是否能吸引和保留24岁以下占比69%的年轻新手，低薪资可能影响团队稳定性。
- 经验与薪资涨幅：3-5年经验者薪资（10799元/月）较1-3年（6492元/月）大幅增长，占比38%，需关注3年以上经验人才的招聘难度，及通过培养体系留住老员工。
- 团队年轻化管理：24岁以下占69%，30岁以上仅7%，需关注年轻群体的激励机制（如成长机会、弹性工作），避免因需求不匹配导致高流动性。
- 薪资结构合理性：平均月薪7585元高于中位数（7213元），说明高收入者拉高平均，需关注分位数（如75%低于11.17万/年），制定公平的薪资带宽。
- 年轻群体需求匹配：24岁以下占比69%，需关注年轻人的职业诉求（如学习机会、福利），这些因素可能比短期薪资更影响其就业选择，需调整激励策略。
- 高收入群体保留：16%的人年薪超过12.83万，其中5年以上经验者占6%，需关注核心岗位高收入者的保留，通过薪酬或激励绑定其长期服务。
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