职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
苏州
平均月薪 约￥91,812/年
￥7,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 29% |
| 年薪7.07-8.86万 | 25% |
| 年薪8.86-11.16万 | 17% |
| 年薪11.16-13.29万 | 11% |
| 年薪>13.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,173 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,862 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,923 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,912 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,586/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,699/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比达50%，25-29岁占33%，合计83%，显示活动运营职位对年轻劳动力依赖度高，需关注年轻人才的招聘与留存。
- 工作经验分布集中在3-5年，占65%，为核心群体，薪资较1-3年经验者（5862元）显著增长（7923元），说明3-5年经验是该职位薪资与能力的关键提升期。
- 低薪段（年薪<7.07万）占比29%，为各分段最高，且中位数（89889元）与平均月薪（7651元）接近，显示薪资分布集中于中间区间，需关注低薪群体的薪资竞争力与稳定性。
- 5年以上工作经验员工占比极低（1%），但薪资大幅提升（10912元），说明 senior 活动运营角色稀缺，需关注核心员工的长期发展通道与人才培养。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于11.61万，90%低于14.67万，高薪群体占比小，需关注薪资激励机制与员工晋升空间的设计。
- 1-3年经验员工占比34%，薪资较低（5862元），为重要储备群体，需关注其技能提升与职业发展引导，避免人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/754467